“Kunnen zijn wie je bent is belangrijk”
KONE creëert graag een veilige werkomgeving. Voor iedereen en dus ook voor mensen uit de LHBTIQ+ gemeenschap. Inclusiviteit en diversiteit zijn brede begrippen, dat kan bijvoorbeeld ook over huidskleur of opleiding gaan, maar Pride month is speciaal voor de lesbians, gays, bisexuals, transgenders en queers van deze wereld. En de plus staat voor mensen die zich op een andere manier hiermee verbonden voelen. Door hier aandacht aan te schenken laat KONE zien dat iedereen welkom is.
De oorsprong van Pride
Waar veel mensen bij Pride month denken aan gezellige feesten zoals Pride Amsterdam, is deze maand wat serieuzer en meer activistisch van aard. Dit komt door de oorsprong. In de jaren zestig van de vorige eeuw gaf de Stone Wall Inn (New York) je de vrijheid om jezelf te zijn. Toen in juni 1969 bij een politie-inval een transvrouw haar identiteit en geslacht niet liet controleren en een andere vrouw gewelddadig werd gearresteerd, braken er rellen uit. Zo ontstond de beweging voor de strijd van LHBTIQ+ en al snel de Pride-marsen in Amerika. Ook in Nederland kwam in de jaren ‘70 een Roze Zaterdag in juni (die nog steeds bestaat), met ruimte voor demonstratie en debat. Waar Pride Amsterdam en de canalparade in het teken staan van feestvieren, heeft Pride month een serieuzer karakter.
Fysiek en verbaal geweld
Uit cijfers blijkt dat bijna driekwart van de LHBTIQ+-ers te maken krijgt met fysiek of verbaal geweld. Helaas is ‘homo’ nog steeds een te vaak gebruikt scheldwoord. Ook zijn er tv-programma’s die seksuele geaardheid of transgenders belachelijk maken. Dat is kwetsend. Nog erger zijn de geweldsincidenten. Zoals een vrouw die dit jaar met Koningsdag uit de kroeg kwam en in elkaar werd geslagen. Of een aantal jaar geleden toen een jong stel met een betonschaar werd mishandeld, omdat ze hand in hand liepen. De publieke omgeving is helaas dus niet altijd een veilige werkomgeving voor mensen uit de LHBTIQ+ gemeenschap.
Veilige werkvloer
Gelukkig ervaren KONE-medewerkers de werkomgeving als een fijne en veilige plek, en dat willen we vooral ook zo houden. Bij KONE werkt een afspiegeling van de samenleving. We willen voorkomen dat het gedrag en de spanningen die je in publieke gelegenheden ziet ook op de werkvloer plaatsvinden. En daarom is er aandacht nodig voor Pride. Hier in Nederland, maar ook in alle andere landen waar KONE actief is.
Steun is zó belangrijk
Iedereen verdient gelijke kansen en mag eruitzien zoals hij of zij wil. Het is zo belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn. Ook op het werk. Daarom is steun belangrijk. Die bieden we vanuit het management, de vertrouwenspersonen en collega’s. Naast het hijsen van de regenboogvlag, hebben we speciaal voor de maand juni een speciale KONE-regenboogbanner gemaakt voor in de e-mailhandtekening. We hopen dat zoveel mogelijk medewerkers deze plaatsen. En dan niet alleen collega’s uit de regenboogfamilie, maar juist ook daarbuiten. Zo geven we samen een sterk signaal af dat steun geeft in de strijd tegen homofobie!