Diversiteit en inclusie móeten er zijn

Danique is 30 jaar, woont samen in Utrecht en werkt sinds 1 september 2022 als HR Business Partner bij KONE voor Regio Oost en de Matrix-organisatie. Als vrouw, maar vooral als mens en HR-specialist, vindt Danique het belangrijk dat er aandacht is voor diversiteit en inclusie.

Danique: “Het aantal vrouwen in een organisatie is makkelijk meetbaar en krijgt daarom automatisch veel aandacht, maar je moet het thema diversiteit en inclusiviteit als groter geheel zien. Kijk naar KONE, dit is van origine een technische mannenbranche. Je ziet dat daar een omslag plaatsvindt, maar de verdeling man-vrouw is nog niet gelijkvooral niet bij de monteurs. Moet je in het kader van diversiteit dan streven naar een 50-50% verdeling tussen mannen en vrouwen of kan je dit ook creëren op een andere manier? Ik denk persoonlijk het laatste. Bij KONE vinden we het vooral belangrijk dat collega’s goed samenwerken, elkaar aanvullen en plezier hebben in het werk. Los van geslacht kun je ook zoeken naar een goede mix van verschillende generaties (met ieder hun eigen kennis en ervaringen), culturen, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken, zodat je een mooie diverse groep krijgt. Acceptatie van en waardering voor elkaars unique inbreng in de groep is hierbij essentieel, zodat iedereen zijn werk op een prettige manier kan uitvoeren en zich veilig voelt om zichzelf te zijn. Dat KONE streeft naar 35% vrouwen op directeursniveau in 2030 is uiteraard een mooi streven.”

Danique: “Als je als organisatie die omslag wilt maken, hoe doe je dat dan? Je wilt bijvoorbeeld jonger personeel, dan zoek je de samenwerking met scholen op. Ook kun je rekeninghouden met de werkcondities. Iedere doelgroep heeft andere issues. Wil je meer vrouwen op de werkvloer? Stimuleer dan een goede werk/privé-balans en hybride werken. Een leuke ontwikkeling vind ik dat je nu steeds meer mannen ziet die gebruikmaken van hun recht op partnerverlof. Dat is soms even schakelen voor leidinggevenden, maar KONE staat daar voor open en denkt graag mee over de mogelijkheden. Ook halen we graag mensen in huis buiten de branche om. We hebben liever dat iemand talent heeft, gemotiveerd is en matcht met het team. KONE is er goed in om mensen vrij te laten en zichzelf te laten zijn. En vanaf werkdag één ervaar ik dat zelf ook zo. Hier werken authentieke personen die elkaar respecteren.

Danique: “Bij KONE hebben we een ‘Employee Assistance Programma’. We ondersteunen medewerkers in zaken als voeding, levensstijl, juridisch, financieel, relationeel. Alles wat ervoor kan zorgen dat iemand niet goed in balans is. Ook gezinsleden mogen daar gebruik van maken. Ik denk dat dit ook diversiteit is. Het is zoveel groter dan geslacht of afkomst. Dit zijn stappen om in de breedste zin van het woord diversiteit en inclusie te creëren. Door iedereen in staat stellen het werk goed te kunnen doen, ongeacht wat er speelt.”

Danique: “KONE Global besteedt veel aandacht aan deze dag. Er zijn online sessies met gastsprekers waaraan je kunt deelnemen. Ik vind het goed dat er speciale dagen zijn zoals IWD en Pride month. Dat stimuleert om bij jezelf eens te checken ‘heb ik vooroordelen’, ‘ben ik zelf wel zo tolerant’ of ‘ik ervaar kansgelijkheid, maar geldt dat ook voor anderen’. En ik vind het zinvol om even stil te staan bij wat je wél hebt, omdat dat in andere delen in de wereld nog helemaal niet zo is. Op deze dagen ga je na: hé, zijn we op de goede weg, waar staan we, zien we vooruitgang?”

Danique: “In het KONE Culture Playbook staat omschreven wat de organisatie nastreeft als het gaat om diversiteit en inclusie. Hier lees je welk gedrag je zelf kunt laten zien en vind je toolkits over dit onderwerp. Ook zijn er Employees Resources Groups. Bijvoorbeeld voor vrouwen of voor LHBTIQ+-collega’s. In deze netwerken kun je met gelijkgestemde collega’s sparren en help je mee om te bouwen aan een inclusieve organisatie. Dit is natuurlijk helemaal vrijblijvend. Door dit soort initiatieven vind ik KONE een geweldige werkplek voor iedereen. Er wordt gebouwd aan een cultuur die alle soorten diversiteit omarmt en waar je jezelf mag zijn. En je moet als bedrijf ook wel, want de nieuwe generatie komt eraan voor wie dit al veel meer een vanzelfsprekendheid vormt. Dus pak zelf je rol. En wees een beetje lief voor elkaar.”

Lees meer over diversiteit en inclusie bij KONE op Diversiteit en inclusie.